GARANZIA R.C.O. AZIENDE. VERIFICA CON VITTORIA ASSICURAZIONI PERCHÉ SERVE

L’imprenditore è responsabile degli infortuni sul lavoro e della malattia professionale dei propri dipendenti. A fronte di queste responsabilità può essere chiamato a dover erogare risarcimenti non valutabili in modo preventivo.

Per fronteggiare le proprie responsabilità, il datore di lavoro ha l’obbligo di assicurare i propri dipendenti presso l’INAIL. L’assicurazione obbligatoria in molti casi non si dimostra sufficiente. Esistono delle situazioni in cui i lavoratori, in caso di infortuni o di malattie professionali possono avanzare richieste di risarcimento non coperte dall’INAIL.

Per l’impresa, la soluzione è ricorrere ad un’assicurazione privata, come la Garanzia R.C.O., una protezione all risks che protegge gli investimenti da eventi atipici, tutela l’immagine aziendale ed evita rilevanti immobilizzazioni a copertura del rischio potenziale, perché destinata a affrontare gli imprevisti gravi che possono coinvolgere i prestatori di lavoro.
Per R.C.O. si intende Responsabilità Civile Operai, la Garanzia R.C.O. Vittoria è lo strumento per tutela dai rischi suddetti.

La Garanzia R.C.O. ha, infatti, il fine di tenere indenne l’imprenditore:

dall’azione di rivalsa esperita dall’INAIL;

dall’autonoma pretesa risarcitoria del dipendente (o dei suoi superstiti) a titolo di risarcimento del danno differenziale e di quello non coperto dall’assicurazione di legge.

La Garanzia R.C.O. Vittoria propone una protezione che tiene conto delle esigenze di tutela dell’azienda. Collaborando stipuleremo una polizza e la manterremo sempre aggiornata il testo della polizza in ragione delle novità legislative, in modo da essere pronti ad affrontare serenamente gli eventuali momenti nefasti che possono verificarsi in azienda.
Ad esempio è recente l’aggiornamento normativo in materia che estende l’applicazione della tutela sui luoghi di lavoro anche ai lavoratori autonomi ed ai soggetti equiparati ai lavoratori subordinati. Questo provvedimento ha reso necessario il riesame del testo contrattuale delle polizze già in essere.

La Garanzia R.C.O. può essere stipulata anche in favore dei soci dell’impresa assicurata, ai familiari coadiuvanti e ai legali rappresentati, tutti soggetti chiamati a rispondere degli infortuni gravi che possono capitare in azienda. Ne parleremo in modo approfondito in sede di stipula della polizza, per trovare la soluzione tagliata su misura per la tua impresa.

La polizza della Garanzia R.C.O Vittoria comprende

estensione dell’applicazione della tutela sui luoghi di lavoro anche ai lavoratori autonomi ed ai soggetti equiparati ai lavoratori subordinati dal D.Lgs. n. 81/2008;

determinazione di un momento certo da cui far partire la copertura (es.: consegna all’Assicurato del certificato di malattia professionale da parte del lavoratore o, in alternativa, ricezione da parte dell’Assicurato del Mod. 101 Prest. “Denuncia di malattia professionale” inviato dall’INAIL);

determinazione degli obblighi dell’assicurato in caso di sinistro: l’obbli¬go di denuncia deve esservi solo nel caso in cui abbia luogo l’inchiesta penale a norma della legge infortuni o vi sia stata la richiesta di risarcimento da parte del lavoratore o l’azione di rivalsa da parte dell’Istituto;

impegno della Compagnia a ritenere in copertura sia le malattie insorte prima della stipula della polizza e manifestatesi durante il periodo di validità della polizza, sia le malattie manifestatesi dopo la scadenza della polizza.

Il parametro delle retribuzioni corrisposte ai dipendenti era il dato che aiutava a determinare il premio assicurativo della garanzia R.C.O., lo stesso su cui si basa l’INAIL. A fronte delle nuove disposizioni, il parametro del fatturato si è rivelato più funzionale per stabilire un premio assicurativo in grado da operare una copertura adeguata in caso di necessità. Il costo della polizza è contenuto dall’indicazione di una franchigia per i risarcimenti dovuti ai sensi del codice civile. Questa opportunità è decisamente favorevole per l’azienda perché la Garanzia R.C.O. entra in gioco e diventa un’ancora di salvezza quando deve proteggere l’azien¬da da rischi che le possano causare impreviste difficoltà o addirittura comprometterne l’attività.
“Quando il saggio indica la luna, lo stolto guarda il dito”. Con la Garanzia R.C.O non è la franchigia che potrebbe non coprire le spese di un piccolo danno che preoccupare, ma il massimale adeguato a fronteggiare eventi anche particolarmente gravi che aiuta ad vivere serenamente la propria esperienza da imprenditore. I massimali di copertura e gli eventuali sottolimiti verranno parametrati con attenzione in relazione al tipo di danno e alle diverse fattispecie (biologico, patrimoniale …)

Essere coperti solo dall’INAIL è rischioso
L’INAIL, nel caso di condanna penale, può esercitare una rivalsa richiedendo al datore di lavoro la corresponsione dell’importo capitalizzato della rendita che l’Istituto dovrà versare per la vita al lavoratore sinistrato. Se viene ravvisata una responsabilità del datore di lavoro, esso sarà chiamato a risarcire il danno. L’INAIL corrisponderà il risarcimento al lavoratore, ma successivamente potrà rivalersi sul datore di lavoro per recuperare tutte le somme erogate.

Anche il lavoratore, accertata la responsabilità civile del datore di lavoro, può avanzare richieste di risarcimento ad integrazione di quanto percepito dall’INAIL. L’obbligazione dell’INAIL è organizzata con franchigie elevate. La concessione di una rendita è prevista solo nel caso in cui dall’infortunio si verifichi una invalidità permanente superiore all’11%. Si tratta di limiti che non possono proteggere il lavoratore danneggiato. Il lavoratore in questi casi è insoddisfatto e se può, giustamente, agirà a suo favore. Una Garanzia R.C.O. è lo strumento giusto per poter rispondere a queste pretese.

Qui puoi trovare l’approfondimento su come si affronta un infortunio sul lavoro.
L’INAIL potrebbe anche avanzare una richiesta di risarcimento eccedente alla sua prestazione.
Capita nel caso in cui la richiesta di risarcimento del lavoratore gravemente infortunato da cui deriva una invalidità permanente non inferiore al 6% o dei suoi eredi se l’infortunio ne ha causato la morte ecceda la prestazione prevista dall’INAIL obbligatoria. L’indennità INAIL dipende dalla retribuzione del lavoratore, se il danno dell’infortunio deve essere coperto da una somma che eccede i massimali assicurati, il differenziale sarà a carico del datore di lavoro e non dell’assicurazione pubblica.

In questi casi gli imprenditori che hanno sottoscritto una Garanzia R.C.O. saranno protetti da queste ingenti spese impreviste.

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