PREVIDENZA COMPLEMENTARE E TFR

È POSSIBILE DESTINARE IL PROPRIO TFR A FORME DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE

Se sei un lavoratore dipendente del settore privato che entra per la prima volta nel mercato del lavoro, sei chiamato a decidere cosa fare del tuo Trattamento di fine rapporto (TFR) entro sei mesi dall’assunzione.

Puoi scegliere di:
destinare in via definitiva a una forma pensionistica complementare le quote del tuo TFR ancora da maturare;

lasciare il tuo TFR presso il datore di lavoro. Puoi decidere anche in un secondo momento di destinare alla previdenza complementare il tuo TFR futuro; quello maturato fino a quel momento resta accantonato presso il datore di lavoro e sarà liquidato alla fine del rapporto di lavoro;

se non esprimi alcuna scelta in modo esplicito, il tuo TFR confluisce automaticamente nel fondo pensione (negoziale, aperto o preesistente) previsto dal tuo contratto di lavoro ovvero, se il contratto individua più fondi, in quello al quale è iscritto il maggior numero di dipendenti della tua azienda (cosiddetto “conferimento tacito”); se non c’è un fondo di riferimento, il tuo TFR viene versato a Fondinps, la forma pensionistica complementare appositamente costituita presso l’INPS.

TRASFERIRE TFR MATURATO DA AZIENDA A FONDO PENSIONE

Anche se sei già da diversi anni un lavoratore dipendente del settore privato e hai mantenuto il tuo TFR in azienda, puoi in ogni momento decidere di destinare alla previdenza complementare le quote di TFR che maturi successivamente alla scelta. Se sei un dipendente pubblico al quale si applica il regime del TFR puoi scegliere di destinare il TFR alla previdenza complementare solo se esiste un fondo pensione di riferimento per la tua categoria.

QUANDO E COME SPOSTARTI A UN’ALTRA FORMA PENSIONISTICA COMPLEMENTARE

Dopo due anni di adesione puoi chiedere, per qualsiasi motivo, il trasferimento della posizione maturata presso un’altra forma pensionistica complementare. Il trasferimento è un tuo diritto e non può essere ostacolato né possono esservi limiti al suo esercizio.

Se hai aderito su base collettiva e cambi lavoro puoi trasferirti alla nuova forma pensionistica complementare di riferimento. Il trasferimento ti consente di proseguire il tuo percorso previdenziale senza interruzioni: la tua anzianità nel sistema della previdenza complementare inizia da quando hai aderito la prima volta. In linea generale, la possibilità del cambiamento non dovrebbe rappresentare una scelta da compiere frequentemente. Questo perché le valutazioni sul buon operato di ogni forma pensionistica devono essere effettuate su orizzonti temporali ampi, più adatti a una prospettiva di lungo periodo tipica della previdenza complementare.

È POSSIBILE ADERIRE ALLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE CONFERENDO SOLO IL TFR

Si può aderire anche solo con il TFR ma che le somme saranno versate dal datore di lavoro e quindi non saranno più deducibili per l'aderente Le uniche somme deducibili sono quelle che versa direttamente l'aderente.

LA SCELTA DEL LAVORATORE DI CONFERIRE IL TFR ALLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE PUÒ ESSERE REVOCATA?

La decisione di conferire il TFR ad una forma pensionistica complementare non può essere revocata. Viceversa, la scelta di far restare il TFR in azienda può essere sempre revocata dal lavoratore.

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