PIP perché è una buona opportunità per il presente e per il futuro

Torniamo a parlare del Piano Individuale Pensionistico PIP perché, dall’inizio di quest’anno, le tassazioni, e di conseguenza le percentuali della deducibilità in base al reddito, sono cambiate.

Partiamo con ordine. Cosa sono i PIP - Piani Individuali di Previdenza?

Si tratta di forme pensionistiche individuali che possono essere attuate mediante la nostra polizza Vita, finalizzato all’erogazione di trattamenti pensionistici complementari del sistema previdenziale obbligatorio.

È una forma di protezione per il futuro, per garantirsi un reddito adeguato a quelle che saranno le esigenze nel momento in cui si smetterà di lavorare e si andrà in pensione.

Sappiamo che la pensione che ci aspetta sarà soltanto tra il 55% e l'80% del nostro ultimo stipendio, quindi è fondamentale pensare anche a come poter compensare questo minor introito al momento del pensionamento.

Perché sottoscrivere un PIP con Vittoria Assicurazioni?

Il Piano Individuale Pensionistico di Vittoria Assicurazioni è una forma di protezione per il futuro che riguarda non solo chi sottoscrive la polizza, ma anche la sua famiglia.
Si tratta di investire una parte dei risparmi per costituire una polizza integrativa. Ormai da tempo il sistema pensionistico pubblico non garantisce un’assistenza adeguata a quelle che sono le esigenze di vita di un pensionato, per questo è bene pensarci subito e investire in una soluzione efficace.

Quali sono i vantaggi per chi sottoscrive un PIP?

La normativa vigente prevede vantaggi e benefici fiscali per le persone che sottoscrivono un Piano Individuale Pensionistico.

L’adesione ai PIP, come accennato prima è deducibile dal reddito in base al reddito lordo e al versamento effettuato. I contributi versati alla previdenza complementare sono deducibili fino a 5.164,57 euro all’anno.

Con un versamento di 1000 euro con scaglione di reddito fino a 15000 euro si possono dedurre 230 euro, con un reddito di oltre 50000 con lo stesso versamento si possono dedurre 430 euro. Con un versamento di 5000, invece, con scaglione di reddito fino a 15000 euro si possono dedurre 1150 euro, mentre con un reddito di oltre 50000 si possono dedurre 2150 euro.

In allegato abbiamo inserito la tabella completa con tutte le casistiche del risparmio fiscale.

I vantaggi non terminano qui. È prevista un’agevolazione anche a livello di tassazione delle prestazioni. Alle prestazioni pensionistiche erogate in forma di rendita o in forma di capitale viene applicata un’aliquota del 15% sul totale dei premi portati in deduzione negli anni di contribuzione. È inoltre, prevista una riduzione pari allo 0,3% per ogni anno di contribuzione eccedente i 15 anni con una riduzione massima complessiva del 6%. L’aliquota minima applicabile è quindi del 9%. Questo significa che prima si inizia ad investire in un PIP e maggiori saranno i vantaggi che si riescono ad ottenere.

Il Piano Individuale Pensionistico prevede anche dei rendimenti, che a loro volta sono soggetti ad un regime di tassazione agevolato. Le forme di previdenza integrativa sono soggette ad una tassazione dei rendimenti nella misura massima del 20% in ciascun periodo d’imposta.

Tutto ciò significa che la previdenza complementare è, ad oggi, una delle forme di risparmio più convenienti presenti sul mercato.

Perché sottoscrivere un Piano Individuale Pensionistico con Vittoria Assicurazioni?

Perché gli investimenti sono liberi, puoi scegliere quanto versare di anno in anno. Quanto si può versare? Da 1.000 a 5.164 euro annui, frazionabili in semestrali, quadrimestrali, trimestrali, bimestrali, mensili.

Perché con questa sottoscrizione puoi ottenere il rendimento della gestione separata con il Fondo Vittoria Previdenza del valore del 3,31%. Il capitale è garantito e consolidato di anno in anno.

Il piano PIP scade al momento della maturazione dei requisiti per la pensione.

È bene ribadire che si può sottoscrivere un Piano Individuale Pensionistico anche se si è già pensionati. In questo caso la scadenza è prevista dopo 5 anni di accumulo.

Il grande vantaggio che offre il Piano Pensionistico Privato è che è possibile richiedere dei riscatti anticipati per esigenze specifiche, come affrontare spese mediche per un componente della famiglia, se ci si ritrova disoccupati per un certo periodo.

Inoltre, dopo 8 anni di adesione è possibile riscattare il 75% del capitale accumulato per l’acquisto della prima casa. Qui la protezione Vittoria Assicurazioni si fa interessante: la prima casa può essere la propria o quella dei figli. Per noi il valore della famiglia è molto importante e cerchiamo di proteggerlo con tutti gli strumenti che abbiamo a disposizione.

Sempre dopo i primi 8 anni, si può riscattare il 30% del fondo a qualunque titolo, qualunque sia la necessità o l’urgenza da affrontare.

Se aderisci a PIANO INDIVIDUALE PENSIONISTICO VITTORIA la misura e la periodicità della contribuzione sono scelte da te e, se sei un lavoratore dipendente, puoi contribuire anche versando il TFR maturando. In questo caso il versamento avviene per il tramite del tuo datore di lavoro.

Cos’è il TFR Trattamento di Fine Rapporto?

Il TFR è una retribuzione differita che l’azienda deve pagare al lavoratore in aggiunta allo stipendio mensile, all’atto della cessazione del rapporto di lavoro. È quella che comunemente viene chiamata liquidazione.

Il TFR è lo strumento che protegge la situazione economica della persona nel momento in cui esce dal mondo del lavoro.

Perché versare il TFR nel fondo pensione complementare Vittoria Assicurazioni?

RENDIMENTO SICURO

Il capitale è sempre garantito e sarà sempre rivalutato grazie alla rivalutazione minima garantita. Cosa cambia tra la rivalutazione in azienda e la rivalutazione del fondo privato?
In azienda la rivalutazione del TFR è 1,50% più il 75% dell'indice FOI (indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati) che attualmente è 0,74, quindi la rivalutazione attuale è 2,24%.
Decidendo di versare il proprio TFR maturando alla previdenza complementare, il lavoratore accede alla grande opportunità di partecipare al rialzo dei mercati finanziari e godere di rendimenti di lungo periodo potenzialmente più elevati.

RISPARMIO FISCALE

Al momento della liquidazione beneficerai di una tassazione dal 15% al 9%, mentre lasciandolo in azienda verrà applicata l'aliquota media Irpef sul tuo reddito (min. 23%).

INTEGRAZIONE

Se vorrai contribuire con un versamento volontario aggiuntivo, questo sarà deducibile dal reddito.

SICUREZZA

Anche se il tuo datore di lavoro avesse dei problemi finanziari, il tuo TFR sarebbe al sicuro poiché' sarà stato trasferito mensilmente nel tuo fondo privato, di cui riceverai annualmente l'estratto conto.

Facciamo un esempio per rendere esplicativi i vantaggi di questa opportunità

Ragioniamo sulla situazione di un lavoratore dipendente con 22.000€ lordi di reddito. Il TFR annuale corrisponde a circa 1.500€ (il TFR è il 6,91% del reddito lordo). Il lavoratore deve lavorare ancora per 30 anni prima di poter accedere alla pensione. Lasciandolo al datore di lavoro, con una rivalutazione media del 2% annuo e imposte finali per il 25%, avrà 46.500€ netti. Affidandolo alla previdenza privata con un tasso di rivalutazione media del 4% annuo e imposte tra il 15% e il 9% (a seconda dei casi, in questo caso sono il 10,5%), avrà 72.000€ netti.

Hai ancora dei dubbi sui vantaggi di iniziare a proteggere il tuo futuro con un Piano Individuale Pensionistico?
Contatta il tuo agente Vittoria Assicurazioni Cuneo Europa.

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